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新入社員や部署異動で新しい人が来る時期。「業務を教えるのに頭を抱えていませんか？」 教えることを「負担」と感じるかもしれませんが、相手が仕事を覚えてしまえば、自分はもっと楽になります。 それに実際の現場では、「任せながら教える」という場面...

僕の新人SE時代、デスク周りには異様な光景が広がっていました。リポビタンDやユンケルの空き瓶が、まるでボーリングのピンのように一列に並んでいるのです。 当時は「残業してナンボ」という空気が色濃く残る時代。深夜まで明かりがつくオフィスで目を血...

整理が苦手な元社内SEが「引き出しゼロ」のデスクで仕事の効率を劇的に改善した体験談。書類のデータ化（スキャン）やこだわりの文房具への集約など、デスクを「最高の作業場」に変えるミニマルな仕事術を紹介します。ガジェット選びや定時退社のヒントに。

「最近の若い子は付き合いが悪いよね」なんてため息をつく上司世代と、「飲み会って、ちょっと負担かも」と感じている若手世代。社内SEとして現場をバタバタと走り回ってきた私の目には、この景色が少し違って映っています。 実は、昔の私も飲み会は大嫌い...

異動や退職を控えた時期、最大の懸念は「後任が自走できるか」です。本記事では、自分のコピーを作るのではなく、相手の特性に合わせた「3ステップ伝承フェーズ」や、相手に手順書を作らせる「オーナーシップの移管」など、呼び出し電話をゼロにする実戦的メソッドを公開します。

「残業＝悪」という風潮の中で、エンジニアの責任感はどうあるべきか。ブラック企業を拒絶し、プライベートを大切にしながらも、仲間の信頼や会社の利益を守るために「自律的な一歩」を踏み出すプロの誇りについて綴ります。法律、信頼、連帯、そして利益。それらを両立させる、令和の「強くて優しいエンジニア」の働き方とは。

社内SEがフルリモートで感じた限界と孤独、健康診断の悪化。ネットで叩かれる「出社」が実は脳のリフレッシュに最適だった？在宅と出社のバランスを比較し、エンジニアが安定稼働するためのハイブリッドワーク術を公開。

日々、終わりのない要望変更や急なトラブル、さらには上からの無理難題に応えている社会人の皆さん、お疲れ様です。元社内SEの筆者です。ほっと一息つきたいときに、こういった漫画はいかがでしょうか。『結界師の一輪華』です。 「この記事にはアフィリエ...

現場が炎上しているとき、社内SEに必要なのは最新の技術力……もですが、それ以上に重要なのは「何が起きても動じない図太さ」とおかん並みの寛容力です。 どんなに厳しい言葉を投げかけられても、踏まれても叩かれてもへこたれない。まるで「絶滅とは無縁なしぶとい生命力」で現場のパニックを柳に風と受け流す。この図太さこそが、自分自身のメンタルを守り、冷静な判断を下すための最強の武器になります。

PC全台入れ替え……それは情シスにとって「数年に一度の地獄」です。 会議室を占拠する段ボール、鳴り止まない電話、そして謎の腰痛。 100台近くの「四種の神器」を設定し終えた私たちが、最後に放つ一言。 「あとは自分でやってくださいね（ニッコリ）」 冷酷に聞こえるこの言葉の裏には、情シスの限界と「愛の自立支援」が詰まっていました。 #社内SE #情シスあるある #PCリプレイス